Onderdeel van ons internationaal leiderschap programma is leidinggeven aan internationale teams en culturen. Waar de meeste training gaan over aapassen aan internationale culturen via The Culture Map van Erin Meyer of Hofstede, beide prachtige model, gaan wij een stapje verder. Voor een sterke return investment heb je meer nodig.
- Een leider heeft nodig hoe je een high performing team smeedt
- Hoe je omgaat met macht en invloed, zowel binnen je organisatie als met externe stakeholders
- Daarnaast, kan een leider alleen effectief zijn als hij zijn leiderschapssignatuur respecteer
Maatwerk: leidinggeven aan internationale teams
Afhankelijk van de behoefte van jou organisatie kunnen we meerdere elementen op nemen om leidinggevende te helpen hun internationale teams te sturen van junior leidinggevende, tot c-level.
Enkele onderwerpen binnen de module
- Het leiding geven aan een high performing team op basis van de 5 niveaus van lencioni
- Tegelijkertijd hoe ga je om met ‘power en influence’ in je eigen team en met (externe) stakeholders. Cultureel afstemmen is onvoldoende doelen te bereiken
- Het kan ook zinvol zijn om de leidinggevende te laten reflecteren op zijn eigen leiderschap signatuur en stijl en waar verdere alignment mogelijk is met zijn dagelijkse realiteit.
Een bewezen methode: 60 – 80 trainingen per jaar
Ik train ongeveer een 60 – 80 internationale teams per jaar voor multinationals op het gebied van leiding geven aan internationale teams. Daarnaast spreek ik 6 talen en altijd zaken gedaan voor multinationals in ongeveer 45 landen.
Global Leadership Programme
Ons Global Leadership program is gericht op leidinggevende om vanuit een purpose en hun eigen leiderschaopsignatuur leiding te geven aan internationale teams, (externe) stakeholders en soms ook hun c-level vakbroeders. Ontdek hier meer over het programma.
Wil je direct ingesprek met me, e-mail gerust naar tom@tomoor.nl